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朱政说法第一期：怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？

2007年1月30日作者：朱政律师劳维集团(广州劳动争议网) 劳动法培训发布人：小莫出处：本文已被浏览 1149 次

问：我企业在2005年8月录用一名女职工，合同期为5年，试用期6个月。在试用期内发现该女职工不符合录用条件，我公司欲与该职工解除劳动合同，但发现其已怀孕，不知我公司现在可否与该职工解除劳动合同？
       专家解析：《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
       另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。” 由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
       但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

朱政律师  陕西泓瑞律师事务所

发布人：小莫

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