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专业人员服务成绩考核表
2009年12月18日  作者：  劳维集团(广州劳动争议网) 劳动法培训  发布人：wangdeping  出处：  本文已被浏览 359 次  
   
专业人员服务成绩考核表
                                                    _________年度______月 
  
部门                                  职位                           姓名
考核项目
评    分     标   准
 
学    识
经    验
学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。
20
学识经验较一般人为良好。
16
肯上进，接受指导，能应付工作。
12
不求上进，尚需继续加以训练。
8
对工作要求茫然无知，工作疏忽。
4
专    业
能    力
极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。
30
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
24
理解力普通，处理事件不常有错误。
18
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
12
理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
6
 
协 调 性
与人协调间为工作顺利完成尽大努力
20
爱护团体常协助别人。
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
 
责 任 感
任劳任怨,竭尽所能成任务。
10
工作努力，份内蒙作非常完善。
8
有责任心能自动自发。
6
交付工作常需督导始能完成。
4
敷衍无责任感粗心大意。
2
积 极 性
奉公守法足为他人楷模。
20
热心工作，支持公司方面之政策。
16
对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
12
工作无恒心精神不振不满现实。
8
态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4
奖  惩
记   录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：_______________                                                               考核者：_________________
评分标准：
90分优秀       80~90分良好        70~80分中等到      60~70分及格        60分以下不及格
 发布人：wangdeping
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